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¿Puede Mi Empleador Hacer Preguntas Acerca de Mi Salida Durante mi Ausencia?

Sí, pero solamente a usted. Su empleador puede formularle preguntas para confirmar si su salida califica para los propósitos de FMLA, y puede requerir reportes periódicos acerca de su status y su intención de retornar al trabajo después de haber salido. También, si el empleador desea obtener otra opinión, se le puede pedir que obtenga una certificación médica adicional pagada por el empleador, o rectificación durante el período de salida de FMLA. El empleador también puede hacer que ciertos representantes contacten a su proveedor de cuidados a la salud, con su permiso, a fin de clarificar la información contenida en el certificado médico.  Los únicos profesionistas que pueden llevar a cabo este contacto son el proveedor de cuidados médicos que representa al empleador, el profesionista de recursos humanos, un administrador de las salidas, o un funcionario de administración.  En ningún caso el supervisor directo del empleado puede contactar a su proveedor de cuidados a la salud.  Finalmente, las preguntas acerca de su certificado medico no pueden involucrar información adicional acerca de la condición de su salud o la de un miembro de su familia.